Principal Engineer – Frontend

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Principal Engineer – Frontend

Mägenwil und Homeoffice | 80 - 100 %
Jetzt bewerben Als Principal Engineer mit Schwerpunkt Frontend gestaltest du die technische Richtung unserer eCommerce-Plattform genau dort, wo Architektur, Developer Experience und Conversion aufeinandertreffen. Du arbeitest team- und domänenübergreifend, setzt Standards für die gesamte Frontend-Landschaft und sorgst dafür, dass unsere unabhängig deploybaren Systeme (Self-Contained Systems / Micro-Frontends) eine konsistente, schnelle und barrierefreie Customer Experience liefern – ohne die Autonomie der Teams einzuschränken.

Du führst über technische Exzellenz statt über eine Reporting-Line:
Auf unserer Principal-Engineer-Stufe (Individual-Contributor-Track) übernimmst du technische Leadership und bist Coach, Vorbild und Sparringspartner für Engineers, Team Leads und unsere Domain Architecture.

Das erwartet dich

  • Verantwortung für die Frontend-Architektur über mehrere Teams und Domänen hinweg – von Storefront und Search bis zu Checkout, Account und Loyalty
  • Weiterentwicklung unserer Standards für React, TypeScript, Server-Side Rendering, Micro-Frontends und Self-Contained Systems
  • Aufbau und Etablierung gemeinsamer Component-Foundations sowie eines skalierbaren Design-Systems
  • Gezielte Optimierung von Web Performance und Core Web Vitals als relevante Hebel für Customer Experience und Conversion
  • Gestaltung moderner Rendering-, Streaming-, Edge-, Caching- und Bundle-Strategien sowie einer aussagekräftigen Frontend-Observability
  • Beseitigung organisationsweiter technischer Blocker in der lokalen Entwicklung, im Tooling, in Build-Pipelines und in der Architektur
  • Verankerung von Security, Accessibility und Privacy by Default in der gesamten Frontend-Landschaft
  • Definition und Weiterentwicklung unserer AI-Tooling-Strategie inklusive geeigneter Architektur, automatisierter Code Reviews und wirksamer Nutzung moderner Engineering-Tools
  • Technisches Coaching von Engineers und Team Leads sowie enge Zusammenarbeit mit Domain Architecture, Product Management und Leadership
  • Repräsentation unserer technischen Ausrichtung innerhalb der Organisation, gegenüber Budgetverantwortlichen und in der externen Tech-Community

Benefits

Mobilität

Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.

Versicherungen

Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.

Familie

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.

Entwicklung

Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.

Erholung

Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.

Vergünstigungen

Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau.

Das bringst du mit

  • Mindestens zehn Jahre Erfahrung in der modernen Softwareentwicklung mit einem ausgeprägten Schwerpunkt im Frontend sowie mindestens zwei Jahre in einer technischen Leadership- oder Architekturrolle
  • Tiefgehende Praxiserfahrung mit React und TypeScript in produktiven, geschäftskritischen Anwendungen
  • Fundierte Kenntnisse in Server-Side Rendering, beispielsweise mit Next.js, Remix oder einem vergleichbaren Setup, sowie mit Micro-Frontends oder Self-Contained Systems
  • Ausgewiesene Expertise in Web Performance, Core Web Vitals, Accessibility und der Entwicklung schneller, skalierbarer Customer Experiences
  • Souveräner Umgang mit Konzepten wie DDD, Clean Architecture, Event-Driven Architecture, SOLID, Feature Flags und Dependency Injection sowie mit Design Systems, State-Management und Component-Driven Development
  • Solides Verständnis für verteilte Systeme, DevOps-Praktiken, automatisiertes Testing, CI/CD und den Betrieb von Systemen nach dem Prinzip «You build it, you run it»
  • Erfahrung in einer schnellen, produktorientierten Engineering-Organisation mit kurzen Iterationen, regelmässigen Releases und echter End-to-End-Verantwortung
  • Freude daran, Anforderungen gemeinsam mit Product Management zu schärfen, Kundürfnisse zu verstehen und technische Entscheidungen aus Nutzer- und Business-Sicht zu treffen
  • Ausgeprägte Coaching- und Kommunikationskompetenz, Servant-Leadership-Mindset sowie die Fähigkeit, komplexe Veränderungen mit Ausdauer, Wärme und Humor voranzutreiben
  • Sehr gute Deutsch- und/oder Englischkenntnisse sowie kontinuierliche Neugier auf neue Technologien, Methoden und AI-gestützte Softwareentwicklung
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Bist du interessiert oder hast du weiterführende Fragen?

Sercan Ugur steht dir bei Fragen gerne zur Verfügung.

sercan.ugur@brackalltron.ch

LinkedIn

Am einfachsten erreichst du uns über unser Bewerbungstool – dort kannst du deine Unterlagen sicher und schnell hochladen.

Hinweis: Für diese Position berücksichtigen wir keine Dossiers von Personalvermittlungen.

Über uns

«Gemeinsam gestalten wir den Handel von morgen» Brack.Alltron beschäftigt rund 1300 Mitarbeitende und erwirtschaftet über eine Milliarde Umsatz. Das Unternehmen gibt es, weil ein Mensch den Mut hatte, neue Wege zu finden und sie zu gehen. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass durch jeden Einzelnen, gemeinsam etwas Grosses entsteht und wir lieben unsere Einzigartigkeit. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, dabei ist es uns sehr wichtig, dass wir verantwortlich handeln, uns gegenseitig fördern und fordern und Freude haben an dem, was wir tagtäglich tun.

Unser Anstellungsprozess

  • Du erstellst in unserem Karriereportal dein Profil und bewirbst dich direkt online auf die ausgeschriebene Stelle.
  • Du bekommst umgehend eine Eingangsbestätigung und innerhalb von spätestens 10 Arbeitstagen erhältst du die Rückmeldung, wie weiter.
  • Während du uns deine Geduld entgegenbringst, nehmen wir uns persönlich Zeit, deine Bewerbung zu prüfen und definieren die nächsten Schritte.
  • Deine Unterlagen überzeugen, dann lernen wir uns mit Live-Videocall oder im persönlichen Gespräch kennen.
  • Der «Match» bestätigt sich gegenseitig. Dann gehen wir in die zweite Gesprächsrunde bei dem du deinen zukünftigen Arbeitsplatz und das Team kennenlernst.
  • YES – wir haben uns füreinander entschieden! Der Arbeitsvertrag wird dir digital zugestellt und nach Vertragsabschluss erhältst du den Zugang zu unseren internen Kommunikationskanälen und zeitgleich bereiten wir deinen Onboarding-Prozess vor.