Lead Frontend Engineer

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Lead Frontend Engineer

Zürich und/oder Mägenwil und Homeoffice | 80 - 100 %
Jetzt bewerben Als Lead Frontend Engineer mit Schwerpunkt Frontend gestaltest du die technische Richtung unserer eCommerce-Plattform genau dort, wo Architektur, Developer Experience und Conversion aufeinandertreffen. Du arbeitest team- und domänenübergreifend, setzt Standards für die gesamte Frontend-Landschaft und sorgst dafür, dass unsere unabhängig deploybaren Systeme (Self-Contained Systems / Micro-Frontends) eine konsistente, schnelle und barrierefreie Customer Experience liefern - ohne die Autonomie der Teams einzuschränken.

Du führst über technische Exzellenz statt über eine Reporting-Line: Auf unserer Principal-Engineer-Stufe (Individual-Contributor-Track) übernimmst du technische Leadership und bist Coach, Vorbild und Sparringspartner für Engineers, Team Leads und unsere Domain Architecture.

Das erwartet dich

  • Du verantwortest die Frontend-Architektur über mehrere Teams und Domänen hinweg - von der Storefront über Checkout und Search bis zu Account- und Loyalty-Flows.
  • Du etablierst und entwickelst unsere Standards für React, TypeScript und Server-Side Rendering (SSR) sowie für Micro-Frontend-Integration, Design-System und gemeinsame Component-Foundations.
  • Du treibst Web Performance und Core Web Vitals als direkte Conversion-Hebel: Rendering-Strategien (SSR / Streaming / Edge), Bundle-Budgets, Caching und Frontend-Observability (Real User Monitoring).
  • Du entfernst Blocker, die die gesamte Engineering-Organisation ausbremsen - von produktiver lokaler Entwicklung über Tooling und Build-Pipelines bis zu architektonischen Fehlstellungen.
  • Du sorgst dafür, dass Security, Accessibility (a11y) und Privacy by Default in der gesamten Frontend-Landschaft gelebt werden.
  • Du repräsentierst unsere technische Richtung nach aussen - in der Tech-Community und gegenüber Leadership und Budget-Verantwortlichen.

Du identifizierst dich stark mit einer Kultur, in der
  • Technisch Full-Stack-Denken, Pair Programming, Whiteboard-Sessions, Code Reviews, automatisiertes Testing und CI/CD mit mehreren produktiven Releases pro Tag normal sind. Teams übernehmen dabei echte End-to-End-Verantwortung im Sinne von „You build it, you run it".
  • Servant Leadership, wohlwollendes Feedback und die gezielte Weiterentwicklung von Menschen und Organisation zusammengehören.
  • Product Engineering mit Engineering zusammenarbeitet, Probleme in der Tiefe verstehen will, echte Agilität lebt, auf MVPs, kurze Iterationen und schnelles Lernen setzt und Entscheidungen konsequent aus Nutzer- und Business-Sicht trifft.

Benefits

Mobilität

Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.

Versicherungen

Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.

Familie

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.

Entwicklung

Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.

Erholung

Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.

Vergünstigungen

Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau.

Das bringst du mit

  • Tiefe Expertise in modernem Frontend mitbringst: React und TypeScript auf Production-Niveau, fundierte Erfahrung mit SSR (Server-Side Rendering, z. B. mit Next.js, Remix oder einem vergleichbaren Setup), Micro-Frontends / Self-Contained Systems sowie ein scharfes Gespür für Web Performance, Core Web Vitals und Accessibility.
  • Erfahrung in Domänen wie Account, Produktdaten, Checkout oder User Generated Content mitbringst oder dich allgemein im Umfeld von E-Commerce gut auskennst.
  • Die beschriebene Kultur nicht nur kennst, sondern lebst, coachst und in der Organisation verankerst und mit wertschätzender Kommunikation, Wärme und einer guten Portion Humor zu einer starken Teamkultur beiträgst.
  • Ein grossartiger Coach und Vorbild für Engineers, Team Leads und die Organisation bist - ohne Weisungsbefugnis, dafür mit fachlicher Autorität und persönlicher Verbindung.
  • Komplexe Themen mit Ausdauer und Resilienz angehst und auch in anspruchsvollen Situationen als motivierender Leuchtturm wahrgenommen wirst.
  • Die AI-Tooling-Strategie für das Frontend definierst, die architektonischen Voraussetzungen schaffst und Best Software Practices, zum Beispiel durch automatisierte Code Reviews, etablierst. Tools wie Claude Code werden im Alltag der Teams wirksam genutzt - und du sorgst dafür, dass AI-generierter Code Design-System-Grenzen respektiert.
  • Frontend-spezifische Patterns souverän einsetzt - Component-Driven Development, Design Systems, State-Management und Edge/Server Rendering - und sie strukturiert über Teams hinweg etablierst.
  • Datenbasiert entscheidest: Core Web Vitals, Conversion, Flaky Tests und Technical Debt sind für dich Signale, nicht Ziele. OKRs verstehst du als Werkzeug, um deinen Einfluss über Teams hinweg gezielt zu setzen.
  • Mindestens 10 Jahre Erfahrung in moderner Softwareentwicklung mit viel Fokus im Frontend mitbringst, davon mindestens 2 Jahre in einer technischen Führungs- oder Architekturrolle.
  • Deutsch und/oder Englisch sprichst.

Wahrscheinlich passen wir nicht so gut zusammen, wenn du
  • Frameworks wie SAFe bevorzugst oder in klassischen Projektstrukturen und Lastenheften denkst
  • Vorwiegend in stark regulierten Umfeldern gearbeitet hast und wenig Erfahrung in schnellen, produktorientierten Organisationen mit grossen verteilten Systemen mitbringst
  • Dich in Rollenmodellen wohler fühlst, in denen Infrastruktur, Backend, Frontend, Testing und Produktdenken strikt voneinander getrennt sind
  • Anforderungen lieber fertig entgegennimmst, statt sie gemeinsam mit Product Management zu schärfen und Kund:innen wirklich zu verstehen
  • Keinen unendlichen Wissenshunger hast um laufend Neues zu lernen
  • Von imperfekten Systemen mehr frustriert als motiviert bist - Spoiler: Noch sind wir nicht da
  • Arbeit und gute Laune strikt voneinander trennst
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Bist du interessiert oder hast du weiterführende Fragen?

Sercan Ugur steht dir bei Fragen gerne zur Verfügung.

sercan.ugur@brackalltron.ch

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Am einfachsten erreichst du uns über unser Bewerbungstool – dort kannst du deine Unterlagen sicher und schnell hochladen.

Hinweis: Für diese Position berücksichtigen wir keine Dossiers von Personalvermittlungen.

Über uns

«Gemeinsam gestalten wir den Handel von morgen» Brack.Alltron beschäftigt rund 1300 Mitarbeitende und erwirtschaftet über eine Milliarde Umsatz. Das Unternehmen gibt es, weil ein Mensch den Mut hatte, neue Wege zu finden und sie zu gehen. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass durch jeden Einzelnen, gemeinsam etwas Grosses entsteht und wir lieben unsere Einzigartigkeit. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, dabei ist es uns sehr wichtig, dass wir verantwortlich handeln, uns gegenseitig fördern und fordern und Freude haben an dem, was wir tagtäglich tun.

Unser Anstellungsprozess

  • Du erstellst in unserem Karriereportal dein Profil und bewirbst dich direkt online auf die ausgeschriebene Stelle.
  • Du bekommst umgehend eine Eingangsbestätigung und innerhalb von spätestens 10 Arbeitstagen erhältst du die Rückmeldung, wie weiter.
  • Während du uns deine Geduld entgegenbringst, nehmen wir uns persönlich Zeit, deine Bewerbung zu prüfen und definieren die nächsten Schritte.
  • Deine Unterlagen überzeugen, dann lernen wir uns mit Live-Videocall oder im persönlichen Gespräch kennen.
  • Der «Match» bestätigt sich gegenseitig. Dann gehen wir in die zweite Gesprächsrunde bei dem du deinen zukünftigen Arbeitsplatz und das Team kennenlernst.
  • YES – wir haben uns füreinander entschieden! Der Arbeitsvertrag wird dir digital zugestellt und nach Vertragsabschluss erhältst du den Zugang zu unseren internen Kommunikationskanälen und zeitgleich bereiten wir deinen Onboarding-Prozess vor.